2016年3月8日上午，我來到了火爆網進行面試，經過問卷問答、上機測試等一系列的入職考核之后，了解了火爆的使命、行為準則與愿景，通過觀看感恩視頻，明白了人不能離開感恩這兩個字，回想起父母對我的期盼，我更加堅定了努力工作的信念。如愿以償，在2016年3月11日正式入職，進入了火爆這個大家庭。

    入職的前期，公司為每一位新員工找到一位師傅，帶領他們快速了解工作崗位的內容，提升自己的能力，同時又給予每一位員工學習交流的機會，每日下班之后的講課，讓大家在工作之后能夠發(fā)現問題，提出問題，解決問題，掌握新技巧，學習新知識。

    為了讓新員工能夠快速融入集體，了解企業(yè)氛圍，還專門請老師進行培訓，讓員工明白自己的責任，為自己制定目標，規(guī)劃自己的人生，把一個大目標分解成每天都能看的到的小目標，每日提醒自己不斷的進步，獎懲制度又讓每一位員工不會偷懶，讓自己更加賣力的去完成自己的目標。次的百天目標只有一部分人完成，但是我們并沒有放棄，我們又制定了下一個百天目標，總結了上次失敗的原因，這一次，我們不會再犯同樣的錯誤。轉眼之間，第二個百天計劃已經結束了，我們不辱使命，我們完成了自己的計劃，也獲得了自己應得的獎勵。

    在火爆之中，我深深地感覺到火爆對每一個人的關心，幫助每一個人成長，早會分享讓每一位員工都有展現自己的機會，有人分享自己的經歷，有人分享自己的周邊，有人分享小故事，有人分享正能量，各式各樣的分享，豐富了早會文化，多姿多彩，也讓每一位員工都能夠更加了解彼此，也鼓勵著員工健康成長，讓每一位員工用飽滿的狀態(tài)迎接新的一天。

    當然在這里我也結交了很多的小伙伴，我們?yōu)榱俗屛覀兊木W站變得更好而努力著，因為火爆我們相識，相知，共同成長。新的一年已經到來，希望在新的一年里我們網站能夠做的更好，也希望火爆網越做越好，同時也希望自己在新的一年里不再迷茫，為自己點亮前方的路，勇往直前。

【火爆獸藥飼料招商網：王行舟】